前回の投稿は、以下をご覧ください
NMさんと出会った、3ステップ！ ＜メール編＞
https://smilekao.com/news/94
“在宅”で採用募集すると、80件の応募がありました！
当社の様な小さな会社では嬉しい悲鳴ですが、面接をこなすなどの対応が大変でした。
そこで当社では、以下の３つのステップを踏んで面接を行う事にしました。
- メールでの、応募
- スキルチェックテストの実施
- 実務テスト
「スキルチェックテストの実施」について詳しく書きます。
このスキルチェックを行うまでは、
面接で、「出来る」と言っていた事が、
実際に作業をしてもらうと、「出来ない」といった事が何度かありました。
そうなると、仕事が進まず、結局、退社されるということになります。
本当に、出来るのか、出来るのなら、どの程度出来るのか、
これを事前に知っておく事は、
雇用する方も、雇用される方も
重要なことだと思います。
下の図は、当社で使っているスキル確認シートの一部です。
かなり細かく、書いていると思いますが、
これを全て出来る人を望んでいるわけではないのです。
「経験がなく対応出来ない」と答える人よりも、
「経験がないが対応出来る」や
「経験がないが説明出来る」と書いてほしいな
と考えてます。
ちなみに、
NMさんは、
まさに、そうした対応で、
補足事項に、
なぜ説明できるのか、
なぜ対応出来るのか
こちらが聞きたいことを書いてくれていました。
次回は、実務テストについて書きます。
