NMさんと出会った、3ステップ! <スキルチェック編>

このスキルチェックを行うまでは、
面接で、「出来る」と言っていた事が、
実際に作業をしてもらうと、「出来ない」といった事が何度かありました。
そうなると、仕事が進まず、結局、退社されるということになります。
本当に、出来るのか、出来るのなら、どの程度出来るのか、
これを事前に知っておく事は、
雇用する方も、雇用される方も
重要なことだと思います。

前回の投稿は、以下をご覧ください


NMさんと出会った、3ステップ! <メール編>
https://smilekao.com/news/94


“在宅”で採用募集すると、80件の応募がありました!

当社の様な小さな会社では嬉しい悲鳴ですが、面接をこなすなどの対応が大変でした。


そこで当社では、以下の3つのステップを踏んで面接を行う事にしました。

  1. メールでの、応募
  2. スキルチェックテストの実施
  3. 実務テスト

「スキルチェックテストの実施」について詳しく書きます。


このスキルチェックを行うまでは、


面接で、「出来る」と言っていた事が、


実際に作業をしてもらうと、「出来ない」といった事が何度かありました。


そうなると、仕事が進まず、結局、退社されるということになります。


本当に、出来るのか、出来るのなら、どの程度出来るのか、


これを事前に知っておく事は、


雇用する方も、雇用される方も


重要なことだと思います。


下の図は、当社で使っているスキル確認シートの一部です。



かなり細かく、書いていると思いますが、


これを全て出来る人を望んでいるわけではないのです。


「経験がなく対応出来ない」と答える人よりも、

「経験がないが対応出来る」や

「経験がないが説明出来る」と書いてほしいな


と考えてます。


ちなみに、

NMさんは、


まさに、そうした対応で、


補足事項に、


なぜ説明できるのか、

なぜ対応出来るのか


こちらが聞きたいことを書いてくれていました。



次回は、実務テストについて書きます。

関連する情報

担当者

枚栂木崇史

LET's GET SOCIAL