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NMさんと出会った、3ステップ! <スキルチェック編>

         

前回の投稿は、以下をご覧ください


NMさんと出会った、3ステップ! <メール編>
https://smilekao.com/news/94


“在宅”で採用募集すると、80件の応募がありました!

当社の様な小さな会社では嬉しい悲鳴ですが、面接をこなすなどの対応が大変でした。


そこで当社では、以下の3つのステップを踏んで面接を行う事にしました。

  1. メールでの、応募
  2. スキルチェックテストの実施
  3. 実務テスト

「スキルチェックテストの実施」について詳しく書きます。


このスキルチェックを行うまでは、


面接で、「出来る」と言っていた事が、


実際に作業をしてもらうと、「出来ない」といった事が何度かありました。


そうなると、仕事が進まず、結局、退社されるということになります。


本当に、出来るのか、出来るのなら、どの程度出来るのか、


これを事前に知っておく事は、


雇用する方も、雇用される方も


重要なことだと思います。


下の図は、当社で使っているスキル確認シートの一部です。



かなり細かく、書いていると思いますが、


これを全て出来る人を望んでいるわけではないのです。


「経験がなく対応出来ない」と答える人よりも、

「経験がないが対応出来る」や

「経験がないが説明出来る」と書いてほしいな


と考えてます。


ちなみに、

NMさんは、


まさに、そうした対応で、


補足事項に、


なぜ説明できるのか、

なぜ対応出来るのか


こちらが聞きたいことを書いてくれていました。



次回は、実務テストについて書きます。