「実務テストの実施」について詳しく書きます。
実務テストですから、
実際に行ってもらう仕事をしてもらう必要があります。
これまでの仕事の流れを整理して、
新しくきていただくかたに、どの様な仕事をして欲しいのかを
具体的に洗い出しました。

当社が実践しているリモートワークの方法をマニュアル形式でまとめました！
リモートワーク(在宅勤務)は、働き方改革の本丸ではないでしょうか？
理由は、女性、特に、育児や介護で通勤が困難な方など、これまでの就業が困難な方に働く機会を提供出来るからです(^∇^)

このスキルチェックを行うまでは、
面接で、「出来る」と言っていた事が、
実際に作業をしてもらうと、「出来ない」といった事が何度かありました。
そうなると、仕事が進まず、結局、退社されるということになります。
本当に、出来るのか、出来るのなら、どの程度出来るのか、
これを事前に知っておく事は、
雇用する方も、雇用される方も
重要なことだと思います。

在宅”で採用募集すると、80件の応募がありました！
当社の様な小さな会社では嬉しい悲鳴ですが、面接をこなすなどの対応が大変でした。
そこで当社では、以下の３つのステップを踏んで面接を行う事にしました。
①メールでの、応募
②スキルチェックテストの実施
③実務テスト

当社の出品テーマは、”リモートワーク”（働き方改革の実践）。通勤をしない働き方です(^∇^)

求人難と言われていますが、当社では、80件の求人応募がありました！