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職能考課を考える

職能考課のあり方とシステム

社員の方を評価するのに「結果」について評価することが多くはありませんか?
しかしながら良い結果を生み出すためには、それに伴う「行動」とその行動を起こすための「考え方」が必要となります。

つまり「考え方」と「行動」が正しくなければ、良い「結果」は出ないということです。
そこで「結果」を評価するのではなく、「行動」と「考え方」を正しく評価する制度が必要であると考えています。
ただしその前に、会社として社員に対してどういう行動をして、どういう考え方をして欲しいのか「言葉」として明確に伝える必要があります。
さらに、その「言葉」と「結果」は会社としての利益と連動していることが大切です。
そうでなければ、評価すなわち報酬を与えるということができないのです。
こうした考えを元に、会社は社員への指示や考えを分かりやすく伝えるにはどうすればいいかのか、社員の方は、正しく考え行動できているかを簡単に確認するにはどうすればいいのか、この2つが職能考課システムの課題であると考え、開発を行いました。
職能考課を見直すことで、
新しい価値を創造できる。
あなたのビジネスを一気に加速させる
革命を
職能考課システムが叶えます。

About

職能考課の主な機能

職能考課の具体的な特徴

組織の成長の仕組みをつくる、
職能考課クラウドサービス

その1

オンラインでいつでも確認できる
職能考課票

その2

職種別に細かく考課評価を設定でき、
編集も簡単にできる職能項目の設定

その3

等級・給与体系
職能考課についての詳しいご説明はブログをご覧ください。

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「職能考課システム」の実ファイルをお渡ししますので、
興味がある方は、以下よりお問い合わせください。
注意:ファイルメーカーが必要になります。ファイルメーカーの使用版もお渡ししますので、必要な方は合わせて連絡をください。